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就業規則・諸規程コンサルティング

就業規則は「どの社労士事務所に委託しても似たようなものができる」「当社の規程は独自だから、社外でコンサルしてもらう必要はない」とお考えの企業様が多いように感じます。労使トラブルの未然防止または紛争発生時の根拠という点で就業規則の持つ役割は大きく、記載しておくべき内容をつかみ、規定に沿った運用を実施することは非常に重要です。

弊社は法令・通達に則ったうえで、トラブル防止、紛争解決に「価値ある条文」となるようコンサルティングし、運用開始までをサポートいたします。

1.リーガルチェック

御社の就業規則を、「法令・通達に沿った内容か」「労使双方にわかりやすく、紛争の防止に有用であるか」をポイントにしてチェックいたします。サービスは以下の内容を前提にご提供します。

・原則として、該当規程全体を一括してチェックします。
・チェック結果として改定案を作成し、ご提案のため複数回の打ち合わせを行います。
・就業規則以外に給与規定・育児介護休業規程等の諸規程を併せてチェックする場合は、本則とは別途のお見積りとなります。
 ※規程のお預かりからご納品まではおおよそ 2 カ月程度を要します。(規程・条文数により増減)

2. 規程改定コンサルティング・新規作成

新しく人事制度・給与制度等の導入をご検討のお客様に、御社の就業規則に合った条文案をご提案します。
制度の改定内容はおおよそ決まっているけれど、「社外の専門家の意見を聞きたい」「就業規則の改定作業を外注したい」というお客様には最適のサービスとなります。

FLOWコンサルティングの流れ

①ヒアリング
②意見交換(弊社からのレビュー、お客様のご要望の摺合せ)
③改定対象規程の抽出
④改定案の作成およびご提案(お打合せ)
⑤改定後規程のご納品

弊社では就業規則を新規作成するお客様のニーズに迅速にお答えするため、独自のモデル就業規則
を準備しております。作成時はモデル就業規則をベースに、ご要望をお伺いしながら作成いたします。

給与規程、育児介護休業規程に関しても法令、通達を踏まえてオリジナルの規程を準備しています
ので、ぜひご用命ください。

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