働く環境と制度

Environment & Benefits

         

本人のライフスタイルやキャリア感、そして成長に向けたサポートを準備しています。
オフィス環境としてはウォーターサーバーや各種お茶やお菓子が常備されていたり、BGMが流れているので、リラックスして仕事ができる環境です。

Culture

OURSのカルチャー

インテリジェンスへの投資
インプットや知識習得に時間を割いています。業界トレンドの把握や法務および規制の変更への深い理解が求められるコンサルタント業務が多いため、常に知識をアップデートすることが非常に大切であり、インテリジェンスにしっかりと投資をする文化があります。
事務の完全電子化への取り組み
業界としては未だに紙媒体での手続きが一般的であり、コミュニケーションも対面だけで行われているのが普通です。私たちは常にデジタルの有効活用に意識を向けており、業務プロセスの見直しによる業務効率化やコスト削減、また働く環境の改善に取り組んでいます。
モチベーションを重視した人事制度
希望昇格制度という珍しい仕組みを取り入れており、本人の希望にもとづき様々なスタイルで活躍することが出来ます。またライフスタイルに合わせ勤務が可能なフレックスタイム制や、アニバーサリー&おまとめ休暇という制度も整備しています。

福利厚生・制度

在宅勤務制度
月に3回まで好きな日に在宅勤務を行うことができます。
フレックス制度
コアタイム(必ず勤務する時間帯)を11:00-16:00として自身の好きな時間に出退勤することができます。
おまとめ休暇
土日祝日等の休日と併せて4連休以上の休暇を作る場合、アニバーサリー休暇という特別休暇を利用することができます。
昇給
勤続年数と職能等級グレードに応じて一定額を昇給します。昇格や班長就任等でさらに昇給額増となります。
賞与
原則として1月および8月に業績に応じて支給します。当期の決算が良いとさらに決算賞与を支払うことがあります(2017年から2023年まで毎年支給)。
家族手当
健康保険法上の扶養家族である配偶者および22歳年度末以下の子1人につき支給します。
子の看護休暇が有給
子育てしている方も安心して働けます。
中小企業退職金共済制度
入社1年以降で確定給付となる退職金制度で、勤続年数に応じて掛金が上がります。掛金は全額会社が負担するため本人の金銭的な負担はありません。
iDeCoマッチング拠出
会社から一定額を退職金制度として拠出し、本人の希望する拠出額を合算して資産運用する制度です。(将来年金または一時金として受給することができるうえ、税制優遇が受けられます)
在宅勤務制度
月に3回まで好きな日に在宅勤務を行うことができます。
フレックス制度
コアタイム(必ず勤務する時間帯)を11:00-16:00として自身の好きな時間に出退勤することができます。
おまとめ休暇
土日祝日等の休日と併せて4連休以上の休暇を作る場合、アニバーサリー休暇という特別休暇を利用することができます。
昇給
勤続年数と職能等級グレードに応じて一定額を昇給します。昇格や班長就任等でさらに昇給額増となります。
賞与
原則として1月および8月に業績に応じて支給。当期の決算が良いとさらに決算賞与を支払うことがある(2017年から2023年まで毎年支給)。
家族手当
健康保険法上の扶養家族である配偶者および22歳年度末以下の子1人につき支給する。
子の看護休暇が有給
子育てしている方も安心して働けます。
中小企業退職金共済制度
入社1年以降で確定給付となる退職金制度で、勤続年数に応じて掛金が上がります。掛金は全額会社が負担するため本人の金銭的な負担はありません。
iDeCoマッチング拠出
会社から一定額を退職金制度として拠出し、本人の希望する拠出額を合算して資産運用する制度です。(将来年金または一時金として受給することができるうえ、税制優遇が受けられます)