『労政時報4096号』に『相談室Q&A 長時間労働が常態化していたため退職を申し出たと主張する従業員が、離職理由は「会社都合」を希望している場合の対応』を寄稿しました。
2025年4月11日に株式会社労務行政様の『労政時報4096号』に『相談室Q&A 長時間労働が常態化していたため退職を申し出たと主張する従業員が、離職理…
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株式会社労務行政様から『一冊でわかる！改正早わかりシリーズ 育児・介護休業法、雇用保険法、次世代法』を出版しました。
2025年3月21日に株式会社労務行政様から『一冊でわかる！改正早わかりシリーズ 育児・介護休業法、雇用保険法、次世代法』を出版しました。（著 特定社会保険労務…
『賃金事情2910号』に『2025年度以降の人事労務関連の動き』を寄稿しました。
2025年3月20日に株式会社産労総合研究所様の『賃金事情2910号』に『2025年度以降の人事労務関連の動き』を寄稿しました。（著 特定社会保険労務士 中村寿…
『労政時報4093号』に『特集 改正育児・介護休業法の実務対応』を寄稿しました。
2025年2月28日に株式会社労務行政様の『労政時報4093号』に『特集 改正育児・介護休業法の実務対応』を寄稿しました。（著 社会保険労務士 高橋克郎）
『第4版 新版 新・労働法実務相談』に『育児休業中の社員が副業をしたいと申し出た場合、認めなければならないか』を寄稿しました。
2024年11月27日に労務行政研究所様の『第4版 新版 新・労働法実務相談』に『育児休業中の社員が副業をしたいと申し出た場合、認めなければならないか』を寄稿し…
『労政時報4088号』に『相談室Q&A 育児休業期間の一部を有給化した場合、社会保険料の取り扱いはどうなるか』を寄稿しました。
2024年11月22日に株式会社労務行政様の『労政時報4088号』に『相談室Q&A 育児休業期間の一部を有給化した場合、社会保険料の取り扱いはどうなるか…
『労政時報4087号』に『相談室Q&A 時間給は変わらないまま勤務体系（所定労働時間）が変わる場合でも、随時改定の対象となるか』を寄稿しました。
2024年11月8日に株式会社労務行政様の『労政時報4087号』に『相談室Q&A 時間給は変わらないまま勤務体系（所定労働時間）が変わる場合でも、随時改…
『労政時報4081号』に『相談室Q&A 令和6年10月以降、特定適用事業所の企業規模要件はどのように判断するか』を寄稿しました。
2024年7月26日に株式会社労務行政様の『労政時報4081号』に『相談室Q&A 令和6年10月以降、特定適用事業所の企業規模要件はどのように判断するか…
『労政時報4077号』に『特集 今国会で審議中の労働関係法案』を寄稿しました。
2024年5月10日に株式会社労務行政様の『労政時報4077号』に『特集 今国会で審議中の労働関係法案』を寄稿しました。（著 社会保険労務士 高橋克郎）
『労政時報4074号』に『相談室Q&A いわゆる「年収の壁」への対応策における留意点』を寄稿しました。
2024年3月22日に株式会社労務行政様の『労政時報4074号』に『相談室Q&A いわゆる「年収の壁」への対応策における留意点』を寄稿しました。（著 社…